Ms / Bac + 5

Ms Ressources humaines

Montpellier • Martinique

Présentation

Objectifs de formation :
En toute responsabilité et autonomie, le·a manager·euse en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. Il·elle est le·la garant·e du respect de la législation du travail et anticipe l’évolution des réglementations pour prévient des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail. Il·elle coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.

Le·a manager·euse en Ressources Humaines manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il·elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.

Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 “Manager en ressources humaines”. Certification enregistrée au RNCP par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par l’Association pour le Collège de Paris.

Le programme

4ème & 5ème année

Politique et stratégie d’entreprise
Gouvernance d’entreprise
Culture d’entreprise et marque employeur
Politique et stratégie RH
GPEC

Intelligence économique et prospective
Anglais – Business strategy
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d’insertion professionnelle

Droit social et du travail
Ressources législatives et réglementaires
Veille juridique et actualité RH
Prévention des risques psychosociaux
Psychologie sociale

Communication interne et système d’information
Anglais – HR legal framework
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d’insertion professionnelle

Management des processus
Salaires et paies
Pilotage du bilan social
Gestion des budgets sociaux
CDC de recrutement et digitalisation
Plan d’action formation

Outils de gestion RH et tableaux de bord
Anglais – Career management
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d’insertion professionnelle

Management et leadership
Philosophie pour manager
Gestion de projet
Analyse de la performance
Politique et stratégie de communication
Pilotage des budgets sociaux analyse de la performance
Prévention des risques sociaux

SIRH & outils collaboratifs
Management d’équipe phygital
Anglais – HR management framework
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d’insertion professionnelle

Sociologie des organisations
R&D et systémique des organisations
Conduite du changement
Stratégie d’innovation
Knowledge management
L’intra-entrepreneuriat
Onboarding
Qualité de vie au travail

Stratégie de mobilité
Management de l’interculturalité
Droit du travail avancé
Anglais – HR innovations
Rapport de compétences et mémoire professionnel
Outils d’insertion professionnelle

Contrôle continu
Etude de cas
Rapport de compétences

Mémoire professionnel
Oraux d’examen

Concevoir la politique générale de l’entreprise
Maitriser les principes du droit du travail
Piloter la conception et la mise en oeuvre du bilan social

Gérer les budgets sociaux
Former et coacher les managers opérationnels
Maitriser les leviers de l’innovation sociale

Admission

Prérequis pour entrer en formation :
Ms1 : Diplôme ou titre de niveau 6 validé (Bac+3 validé)
Ms2 : Diplôme ou équivalence 240 ETCS (Bac+4 validé)

Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Procédure d’admission :

Remplir le dossier d’admission
Entretien de motivation
Tests d’entrée / diagnostic softskills
Signature du contrat d’alternance

Délais de réponse après première demande : 48h

Les conditions de validation de votre diplôme vous seront présentés lors de la Session d’information et d’admission ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.

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