Ms Ressources humaines

Titre certifié : cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 “Manager en ressources humaines”, certification enregistrée au RNCP par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par l’Association pour le Collège de Paris.


Le programme de Management Spécialisé (Ms) est une formation en deux ans qui vous conduit à l’obtention d’un Bac+5.

En toute responsabilité et autonomie, le·a manager·euse en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. Il·elle est le·la garant·e du respect de la législation du travail et anticipe l’évolution des réglementations pour prévient des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail. Il·elle coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.

Le·a manager·euse en Ressources Humaines manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il·elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.

Programme

4ème année


UE1 - POLITIQUE GENERALE DE L'ENTREPRISE

  • Politique et stratégie d’entreprise
  • Communication interne
  • Sociologie des organisations

UE2 - MANAGEMENT

  • Management de projet RH
  • Management interculturel
  • Philosophie pour manager

UE3 - GESTION

  • Comptabilité
  • Analyse financière
  • Gestion budgétaire
  • Audit et Contrôle de gestion – Niveau 1

UE4 - DEVELOPPEMENT TRANSVERSAL

  • GPEC
  • Salaires et paies
  • Gestion des IRP
  • Logiciel de paie et paramétrages
  • Actualités RH

UE5 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion du personnel
  • Cahier des charges de recrutement
  • Politique de formation
  • Droit social et du travail

UE6 - ATELIERS PROFESSIONNELS

  • Anglais spécifique
  • Projet d’entreprise : création de site web
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Rapport d’activités

5ème année


UE1 - POLITIQUE ET STRATÉGIE DE L'ENTREPRISE RH

  • Politique générale et stratégie RH
  • Politique et stratégie de communication
  • Management éthique & politique RSE
  • Stratégie GPEC
  • Marque employeur

UE2 – MANAGEMENT DES RH

  • Gestion de projet et conduite de changement
  • Management des processus RH & qualité RH
  • Knowledge management
  • Systémique de mobilité
  • Développement de l’interculturalité

UE3 – GESTION DES PERFORMANCES RH

  • Management par les compétences
  • Pilotage des processus formation
  • Management des talents
  • Recrutement 2.0
  • Pilotage des budgets sociaux

UE4 - DEVELOPPEMENT TRANSVERSAL - INNOVATIONS RH

  • Social Media
  • Learning management system
  • Prospective RH
  • Politique R&D
  • SIRH & outils collaboratifs

UE5 - LEGISLATIONS ET PREVENTIONS

  • Droit du travail approfondi et veille juridique
  • Stratégie de négociations sociales
  • Gestion des conflits sociaux
  • Prévention des risques psychosociaux

UE6 - Développement professionnel

  • Anglais spécifique
  • Projet d’entreprise : Business Game
  • Outils d’insertion professionnelle
  • Mémoire professionnel
Modalité d'admission

Admission Ms1 : Post-Bac+3
Admission Ms2 : Post-Bac+4 ou +5

Rythme

Formation initiale ou en alternance : 3 jours à l’école tous les 15 jours

Débouchés
  • Directeur·rice des Ressources Humaines
  • Responsable gestion de carrière
  • Responsable de paie
  • Responsable mobilité internationale
  • Chargé·e de recrutement
Tarif

Consultez nos tarifs sur la page dédiée.

Cette formation est accessible sur le campus de Montpellier (Pérols).