Bachelor Administration et Ressources humaines

Titre certifié : cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 6, “Responsable opérationnel en gestion d’entreprise”, certification enregistrée au RNCP ar arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par Ascencia Business School – Collège de Paris.


| Objectifs de formation :

Le·a Responsable opérationnel en gestion d’entreprise, spécialitée RH contribue à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par ses actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Il·elle est garant·e du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect administratif que l’aspect budgétaire De ce fait, il·elle est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers de l’entreprise.

Il·elle participe à l’ensemble des taches dédiées au service RH : recrutement, paie, procédure, intégration de collaborateurs, plan de formation, GPEC …

Programme

3ème année


Bloc 1 - Contrôler, veiller et prévenir les moyens de l'unité / du service

  • QHSE
  • Prévention des RPS
  • Gestion des risques
  • Organistion et gestion du service
  • RSE
  • Recrutement et GPEC
  • Anglais – Means prevention
  • Rapport de compétences
  • Outils d’insertion professionnelle

Bloc 2 - Assurer le rôle d'interface entre les équipes et la direction

  • Middle management
  • Communication managériale
  • Communication interne
  • Management transversal
  • Gestion des mouvements de personnel
  • Politique de gestion des RH
  • Anglais – Proximity management
  • Rapport de compétences
  • Outils d’insertion professionnelle

Bloc 3 - Organisation et pilotage de la gestion d'une unité ou d'un service

  • Management de la performance
  • Management des processus
  • Gestion budgétaire de l’unité, d’un service
  • Outils de gestion financière
  • Outils de gestion appliqués : ERP, PGI, tableur
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Opération de paie
  • Gestion des mouvement de personnel
  • Anglais – Activity management
  • Rapport de compétences
  • Outils d’insertion professionnelle

Bloc 4 - Management de RH

  • Management d’équipe
  • Gestion des compétences et des carrières
  • Droit social et du travail
  • Culture RH
  • Conduite du dialogue social
  • Gestion des conflits
  • Rapport de compétences
  • Outils d’insertion professionnelle
Prérequis pour entrer en formation

Diplôme ou titre de niveau 5 validé (Bac+2 validé)

Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

Rythme

Durée de la formation : 1 an
Formation initiale ou en alternance
: 3 jours à l’école tous les 15 jours
Heures de formation présentielle : 550 heures / an

Dès la rentrée 2020, le titre sera validé par bloc de compétences.

Débouchés
  • Chargé·e de recrutement
  • Assistant·e paie
  • Assistant·e administration du personnel
  • Chargé·e des ressources humaines
  • Assistant·e de formation
Tarif

Consultez nos tarifs sur la page dédiée.

Taux de reussite

Taux de réussite à l’examen : 75 % en 2020

Les modalités d’évaluation sont présentées lors de la réunion “Session d’information et d’admission”.

Cette formation est accessible sur le campus de Montpellier (Pérols).

Délais de réponse après première demande : 48h